2008年3月入职，2011年12月公司购买社保，请问08年至11年12月的社保可以要求公司补交吗？
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亲，您好
。根据您提供的信息，您是在2008年3月入职的，而公司直到2011年12月才购买社会保险。在此期间，如果您符合参保条件，您可以向公司要求补交社会保险费。
。根据您提供的信息，您是在2008年3月入职的，而公司直到2011年12月才购买社会保险。在此期间，如果您符合参保条件，您可以向公司要求补交社会保险费。
咨询记录 · 回答于2023-08-02
2008年3月入职，2011年12月公司购买社保，请问08年至11年12月的社保可以要求公司补交吗？
亲，您好。根据您提供的信息，您是在2008年3月入职的，而公司直到2011年12月才购买社会保险。在此期间，如果您符合参保条件，您可以向公司要求补交社会保险费。
。根据您提供的信息，您是在2008年3月入职的，而公司直到2011年12月才购买社会保险。在此期间，如果您符合参保条件，您可以向公司要求补交社会保险费。
怎么判定是否符合社保参保条件呢？
亲，您好。那就要咨询公司相关部门了哦
。那就要咨询公司相关部门了哦
请问法律法规在哪一年要求公司必须为入职员工购买社保？
亲，您好。这项要求最早于1994年开始实施
。这项要求最早于1994年开始实施
也就是说，按照国家法律规定，2008年入职公司就应该为员工购买社保，若没有购买社保，则属于违法行为，员工有权利要求公司为其补缴社保对吗？
亲，您好。根据中国的劳动法规定，公司确实应该按照国家的要求为员工购买社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主必须按时足额缴纳员工的社会保险费，并为员工提供相应的社会保险待遇。如果公司没有为员工购买社会保险，这确实违反了相关法律规定。在这种情况下，员工有权要求公司为其补缴社会保险费，并获得应享受的社会保险待遇。
。根据中国的劳动法规定，公司确实应该按照国家的要求为员工购买社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主必须按时足额缴纳员工的社会保险费，并为员工提供相应的社会保险待遇。如果公司没有为员工购买社会保险，这确实违反了相关法律规定。在这种情况下，员工有权要求公司为其补缴社会保险费，并获得应享受的社会保险待遇。
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