公司没有给员工缴纳社保，员工申请劳动仲裁，因为没有通知公司，解除劳动合同，被仲裁院驳回经济赔偿？
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公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定
咨询记录 · 回答于2021-10-02
公司没有给员工缴纳社保，员工申请劳动仲裁，因为没有通知公司，解除劳动合同，被仲裁院驳回经济赔偿？
公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定
员工现在已没有合法的帮他买社会保险，他要到劳动局去提起仲裁。
他要以这个理由到劳动局仲裁
嗯嗯
仲裁有没有效？我们后面怎么处理？
公司没有买有责任
我们被动吗？你有没有责任区负责赔偿。
公司被动，公司没有给员工缴纳社保属于公司的失职
怎么应付处理？
这协商解决
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