劳动法规定一年可以请多少天病假
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亲您好,很高兴为您解答。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。最低工资是当地对于企业工资管控的底线,根据我国《劳动法》第48条规定,最低工资指的是劳动者在工作时间内完成劳动义务后,单位应支付的最低劳动报酬。最低工资是指劳动者的基本工资,不包括劳动者的补贴、奖金、津贴以及一些物质补助等。比如说,按照我国法律法规来支付的高温津贴,就不能够被算入最低工资里。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。除了在治疗期内劳动者受到保护,在治疗期结束后劳动者也受到相关保护,在劳动者结束医疗期后,若能够从事原工作的,应回到原工作岗位;若医疗期满后无法胜任原岗位且单位也无法安排合适的岗位的,可要求进行劳动能力鉴定,根据伤残等级,在于用人单位解除劳动合同后,还可以获得解除劳动合同的经济补偿金以及医疗补助费。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于当地最低工资的80%。劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
咨询记录 · 回答于2022-07-22
劳动法规定一年可以请多少天病假
亲您好,很高兴为您解答。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。最低工资是当地对于企业工资管控的底线,根据我国《劳动法》第48条规定,最低工资指的是劳动者在工作时间内完成劳动义务后,单位应支付的最低劳动报酬。最低工资是指劳动者的基本工资,不包括劳动者的补贴、奖金、津贴以及一些物质补助等。比如说,按照我国法律法规来支付的高温津贴,就不能够被算入最低工资里。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。除了在治疗期内劳动者受到保护,在治疗期结束后劳动者也受到相关保护,在劳动者结束医疗期后,若能够从事原工作的,应回到原工作岗位;若医疗期满后无法胜任原岗位且单位也无法安排合适的岗位的,可要求进行劳动能力鉴定,根据伤残等级,在于用人单位解除劳动合同后,还可以获得解除劳动合同的经济补偿金以及医疗补助费。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于当地最低工资的80%。劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
工作1年半,能休多久
可否休5个月
亲,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
您实际工作年限多久了呢