Question

体检不合格辞工有赔偿吗?

Answer 1

问：体检不合格辞工有赔偿吗?

答：# 有赔偿的，每工作一年赔偿一个月工资 员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。 # 法律依据 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。具体补偿标准可以根据劳动合同约定或者国家有关规定执行。 # 注意事项 1. 在计算赔偿金时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 如果员工在医疗期满后仍无法胜任原工作或另行安排的工作，用人单位应当提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。 3. 用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中约定工作内容、工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项。同时，用人单位应当保障劳动者的合法权益，按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费用。 # 总结 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。在员工入职后，如果体检不合格，应当按照国家医疗期的规定执行，并在医疗期满后依据相关法律规定解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，用人单位应当保障劳动者的合法权益，并按照国家有关规定执行相关规定。

答：法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。