Question

劳动法对于病假、事假的规定

Answer 1

(一)劳动法假期规定：病假
1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。
2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。
4、上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。
5、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：
(1)职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。
(2)职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(二)《劳动法》假期规定：事假
1、《劳动法》假期规定中关于申请事假的条件及程序
鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。
2、《劳动法》假期规定中关于事假的工资待遇问题
(1)当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。
(2)职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。
(3)职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。
以上资料就是为大家整理的，我国的丧假包括爷爷奶奶吗的详细介绍!通过的介绍大家可以看出我国劳动法中规定的丧假，只包括父母配偶或者子女死亡的这种情况。通常有三天以内的丧假，但是爷爷奶奶并不在商家的范围之内，如果爷爷奶奶去世需要丧假的话，自己还需要和用人单位进行协商沟通以后请假。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。