公司裁员的合法流程是什么
1个回答
关注
![]()
展开全部
您好，公司裁员的合法流程如下：
1. 由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书。
2. 人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
3. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
5. 职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
6. 给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。
7. 给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。
8. 给职工开具《解除劳动合同证明》。
咨询记录 · 回答于2024-01-11
公司裁员的合法流程是什么
公司裁员的合法流程如下：
1. 由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书。
2. 人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
3. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
5. 职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
6. 给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。
7. 给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。
8. 给职工开具《解除劳动合同证明》。
**法律分析**：
* **裁员**：经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
* **企业在两种情况下可以裁减人员**：
+ 一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。
+ 另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十七条：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
您好，
单位在进行经济性裁员的同时，必须支付被裁减员工经济补偿金。该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。
当企业在符合了上述规定，依法支付经济补偿金之后，其裁员才能算合法有效。至此，用人单位与员工劳动合同关系正式解除。
希望上述回答能对您有所帮助！
合法裁员是那几种情况，不合法又是指什么情况？
您好！
公司企业合法裁员的方式：
- 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的：
1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
好的
不合法裁员有：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
