Question

事业单位转正定级管理办法

Answer 1

问：事业单位转正定级管理办法

答：事业单位转正定级管理办法 事业单位转正定级管理办法是指事业单位工作人员在试用期满后，依据其工作表现和相关评价指标，确定其职务和定级的管理办法。主要内容如下： 1. 职务确定：根据事业单位的职务设置和工作需要，试用期内工作人员的工作表现和能力评价结果，确定工作人员的正式职务。 2. 定级设置：根据事业单位人员编制和薪酬管理制度，以试用期内工作人员的工作表现、能力、贡献等为依据，实行正职、副职等不同级别的定级制度。 3. 评价标准：根据事业单位的工作性质和特点，分别制定评价标准和评价方法，对工作人员的绩效进行评估和考核。 4. 管理程序：采取公开、公正、公平的原则，制定完善的管理程序，确保事业单位工作人员在转正和定级过程中的权益得到保障。 总的来看，事业单位转正定级管理办法是事业单位人事管理制度的重要组成部分，可以有效提高工作人员素质，推动事业单位的发展。

问：能直接定中级吗，带编考到新单位，原来单位已聘用为中级了在新单位转正定级时能直接聘中级吗？

答：亲，根据事业单位转正定级管理办法，《事业单位人员管理条例》第十四条规定： 事业单位招聘定编制职务的人员，应当按照编制序列和级别进行招聘。 事业单位应当根据工作需要和职务要求，按照规定程序，通过考试、考核、岗位竞争等方式确定人员职务层次和级别。 因此，转正定级的层次和级别应当根据考核、竞争等方式来确定，不能直接定为中级。 对于在原单位已聘用为中级的情况，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同的另一方继承了用人单位的权利和义务。 转正定级时，应当按照新单位的需要和规定程序进行考核和竞争，不能直接聘为中级。

答：不过，如果您的条件和要求已经符合新单位的中级职务的要求，您可以提交相关材料进行申请，建议在应聘前详细了解新单位的政策规定和要求，以确定申请的具体流程和注意事项。