新入职了一家公司，试用期一开始说明是一个月，一个月后转正，这一个月内并无重大过错且没有为公司造成任何经济损失，满一个月后却以不符合要求辞退了，请问可否要求补偿？

试用期工资也低于转正工资的80%但高于本地最低工资，这合理吗？

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法律曾毅玮

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首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的最长期限为6个月，试用期的具体期限可依据用人单位的需要和实际情况约定，但约定的期限不得超过6个月。在试用期内，用人单位可以根据试用期员工的工作表现和能力水平，决定是否转为正式员工。如果确实没有重大过失以及给公司造成经济损失，用人单位无故辞退试用期员工，可能构成违法解除劳动合同。其次，试用期工资标准低于转正工资标准的80%是不符合合理性原则的。一般来说，用人单位在试用期应当为试用期员工支付不低于本地区最低工资标准的工资。用人单位在试用期内支付的工资标准低于本地区最低工资标准，可能涉嫌违反相关规定。因此，公司在试用期结束时以不符合要求为由辞退员工，并且试用期员工确实没有重大过失以及给公司造成经济损失，那么公司需要按照相关法律规定支付试用期员工相应的经济补偿，如工资、加班费等。