Question

公司用停工待岗逼迫员工解除劳动合同违法吗

Answer 1

问：公司用停工待岗逼迫员工解除劳动合同违法吗

答：是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

答：法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

问：公司要我们停工待岗，主动与公司解除合同，给N+2的补偿金，

答：你不要主动解除合同，你应当先保留公司让你待岗的证据，然后直接申请劳动仲裁，这样拿的更多。

问：我怎么主张呢

答：直接以用人单位违法更换工作岗位为由，要求继续履行合同并且支付补偿。

问：工厂要搬迁，全部都待岗了，

答：这个没关系，只要你拒绝统一待岗，不论工厂是否搬迁都需要按照平常的平均工资向你发支付工资你就先等一个月，看到时候工厂有没有给你降低工资报酬就行了。

问：给了一个月全新，然后发最低工资标准

答：所以从你第1个月开始发放最低工资标准开始，你就可以申请劳动仲裁要求按照原有标准发放了。

问：我能不能主张2N呀

答：我现在不太建议，您主张两倍，你虽然现在有主张两倍的权利，但是主张两倍就得解除合同，我现在先建议你按照普通公司进行发放，要求支付普遍工资，然后等单位开除你的时候你再组成两倍，这样的话你可以获得更大的利益。