事业单位聘用制是正式编制吗
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事业单位聘用制是正式编制，但是有一个前提，是要签订事业单位的聘用合同，如果签订的是劳动合同，是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同，都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。成为正式事业编制后有哪些福利待遇？成为正式事业编制后工作稳定性强，薪资比较稳定。事业编制人员属于国家干部的一份子，一般由国家事业单位开支。不像部分私企单位，薪资有时候会延迟发放，甚至拖欠。而且成为正式的事业编制后几乎不用担心失业问题，事业单位会有很好的保障性。成为正式的事业编制后五险一金待遇高。一般事业单位都是按照国家规定的事业单位统一标准给员工缴纳五险一金。不像部分私企那样，五险一金都是按照最低标准给员工缴纳。事业单位的工资很可能没有那么高，但是五险一金这方面绝对很吃香。这就意味着退休后的退休金会相应高一些。想象一下退休后有充足的养老金维持日后的生活，不会给孩子们增加负担也挺好。再者就是医疗保险比较高，看病的时候报销额度大。有的是100%的报销比例。最后就是大家比较关心的住房公积金了，这个真是小微企业不能比的。一般事业单位给员工缴纳的住房公积金为1000+，事业单位编制人员不用愁买房的问题了，上几年班，完全可以走公积金贷款。
咨询记录 · 回答于2023-02-28
事业单位聘用制是正式编制吗
事业单位聘用制是正式编制，但是有一个前提，是要签订事业单位的聘用合同，如果签订的是劳动合同，是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同，都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。成为正式事业编制后有哪些福利待遇？成为正式事业编制后工作稳定性强，薪资比较稳定。事业编制人员属于国家干部的一份子，一般由国家事业单位开支。不像部分私企单位，薪资有时候会延迟发放，甚至拖欠。而且成为正式的事业编制后几乎不用担心失业问题，事业单位会有很好的保障性。成为正式的事业编制后五险一金待遇高。一般事业单位都是按照国家规定的事业单位统一标准给员工缴纳五险一金。不像部分私企那样，五险一金都是按照最低标准给员工缴纳。事业单位的工资很可能没有那么高，但是五险一金这方面绝对很吃香。这就意味着退休后的退休金会相应高一些。想象一下退休后有充足的养老金维持日后的生活，不会给孩子们增加负担也挺好。再者就是医疗保险比较高，看病的时候报销额度大。有的是100%的报销比例。最后就是大家比较关心的住房公积金了，这个真是小微企业不能比的。一般事业单位给员工缴纳的住房公积金为1000+，事业单位编制人员不用愁买房的问题了，上几年班，完全可以走公积金贷款。
老乡，真心没听懂，可以再说得具体一些不
具体需要看签订的合同内容
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