劳务合同需要交纳社保吗
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与公司签署劳务合同之后，公司就应该为员工缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。在公司办理入职之后，必须要与公司签订劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：1、第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。与公司签署的劳动合同内容应包括那些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上是关于劳务合同需要交纳社保吗的法律知识,您学会了吗？
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