Question

试用期可以享受年假吗

Answer 1

试用期员工享受年假的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。
医保缴费多少年可以终身享受
一般情况下，养老保险需要当事人缴纳15年，直到缴纳到退休时才可以享受。但是社会保障的对以来保险的所缴纳年数来说会更长，一般要求要缴纳20年以上，也就是说，有的人直到在退休后才可以享受终身的医疗保险。还有一点，如果你25岁开始交社保中的医疗保险费，一直交到了到50岁孙纤，这样算下来就交了25年，当然是这样子就是按照按政策规定退休后才开始享受社会医疗保险。但是我们都知道法定退休年龄是60岁，在种种情况下，如果50到60期间不缴纳社保费用，就会出现停止情形，医疗保险也是不会发生作用的。这个男职工和女职工的要求年限不同，至少也要25年。医疗保险男职工累计缴纳满30年，女职工累计缴纳满25年，退休后仍可享受医疗保险，也就是终身则基仿享受。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
试用期可以延长吗
经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以延长，但应当遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过锋陆一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。