Question

没有辞职直接走了，老板不给工资怎么办

Answer 1

问：没有辞职直接走了，老板不给工资怎么办

答：亲，您好 没有辞职直接走了，老板不给工资可以申请劳动仲裁。首先可以跟公司协商工资的问题，如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。

答：亲，给到您的法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

答：亲 您的主动离职是否对公司造成了损失呢？

问：我跟公司提前十几天提出辞职，现在因为急事所以不满30天要走，说算我急辞要扣我百分之三十的工资，我没同意扣工资，然后也没办理急辞，给劳动局打电话了，我现在是应该先去办理急辞按公司说的办，再等劳动局过来处理还是不用办理等劳动局来了再办呢，因为我说我明天不去了，主管说算我旷工，我现在应该怎么办

问：公司说我不在了要给这个岗位另一个人加班费是他们损失了

答：既然您给劳动局打电话了，说明您还是有法律常识的，如果劳动局答应帮忙协商了，那就等劳动局协商。

问：现在跟公司谈崩了，我也不会再去了，我应该去办理急辞还是等劳动局办理，因为我怕他们以我旷工扣我工资

答：既然谈崩了，您就单方面的提出辞职，劳动法规定员工辞职需要提前30天通知用人单位的。

问：就是没满30天，站在有急事我走了

答：有急事离职可以跟单位协商，只要单位同意您走也是可以的。

答：您辞职是否跟公司人事谈过呢？

问：跟上级说过，上级也和人事说过

问：公司说我走的话要扣30％

答：辞职的事情您的直管上级应该帮您协调，而不是针对您。现在的问题属于咱们单方面违约，如果还有协商的余地还是协商为主。

答：公司的扣款没有法律依据，也没有直接证据来证明您辞职对公司造成损失。

答：说白了就是公司的借口，您给劳动局打电话，劳动局是否明确了会去调查情况做调解吗？

答：现在的情况劳动觉调解有利也有弊，您可综合考虑。

答：是否需要我帮您进一步分析呢？