Question

老板骚扰员工应该怎么处理

Answer 1

问：老板骚扰员工应该怎么处理

答：亲，你好！老板骚扰员工应该这样处理：首先可以要求公司主要负责人停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失；若公司主要负责人依旧对员工实行骚扰行为，可收集相关有效的证据，通过法律途径维护员工的合法权益。

问：老板对员工进行语言上的骚扰

答：法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十四条 猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

答：还有什么行为吗

问：以给我租房子的理由约我去宾馆进行谈话 没有肢体上的接触

问：两次对我进行言语上的骚扰

问：有录音有视频

答：你这边的话是可以直接报警

问：他约我去宾馆 我去了 但并未产生肢体上的接触

问：第一次骚扰，他以借着给我租房子的理由带我去宾馆进行谈话，在宾馆他夸我好看要给我拍照，我拒绝了。说什么“老妹，你把我迷住了”等词汇对我进行骚扰

答：你这边直接去报警

答：你只能是还想在对方公司上班吗

答：现在具体是什么情况呢