Question

50周岁单位强制解除劳动合同我女年龄50周岁，社保未缴够15年，现在公司是民营企业，公司以我到退休年龄为由，单方解除劳动合同。要辞退我，我 能领失业保险金吗？

Answer 1

问：50周岁单位强制解除劳动合同我女年龄50周岁，社保未缴够15年，现在公司是民营企业，公司以我到退休年龄为由，单方解除劳动合同。要辞退我，我 能领失业保险金吗？

答：您好

答：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(一)规定， 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

答：那公司的做法也是正常的，因为你现在已经满50周岁的话，公司是有权利进行辞退的。

答：劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。

问：可我社保未缴够15年，怎么能算合法？

答：可以补缴至满15年。根据《社会保险法》的规定，达到法定退休年龄时但是缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

问：我这种情况能领失业保险金吗？

答：领取失业保险金需要一定条件。1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;2、属于非本人意愿中断就业的情况：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)被用人单位开除、除名和辞退的;(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的;(5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的;(6)法律法规另有规定的。

答：您的这种情况的话是不能够领取失业保险金的。因为您现在不算是失业了，而是算正常的退休。

问：我这种情况到底能否帮忙领失业保险金？

答：不可以的。因为您的这个情况，不符合领取失业保险金的条件了已经。

问：可我养老保险还差1.5年才缴够15年，还差一年半才能正常退休呢，怎么就不能领失业保险金？

答：差的这一部分是可以进行补交的。但是您已经到了退休的年龄了，所以说是要正常进行退休的。

问：单位如果在社保裁员上写辞退这个原因，我是否就能领失业保险金？

答：这个操作是不可以的。因为领取失业保险，他不是根据您写的是什么，而是根据您的实际情况是什么。退休就是退休，就算你写成了失业，那相应的保险部门也是不会理赔的。