Question

一般美容院业绩提成怎么提法的

Answer 1

问：一般美容院业绩提成怎么提法的

答：技术业绩 ×（20 ～ 30%）+ 销售业绩 ×（8 ～12%）这种工资发放方式普遍为小型美容院所采用

问：我想咨询一下，我给员工的底薪是3500，业绩提成15%，我这样发是不是存在问题

答：固定工资+业绩提成计算方法：200元～1200元/月+技术业绩×(15～20%)+销售业绩×(5～10%)这种方式普遍为大型美容院所采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。

问：你们能语音接单吗？

答：不可以的哦。

答：你可以格局美容师的高低来制定工资

问：技术业绩是单次，销售业绩是办卡对吗？

答：根据

答：办卡为一个，能销售出产品也可以。

答：只要能为店里带来业绩

答：你可以给员工一些压力，当然相应的工资提成可以高点，自然你的营业额也是不错的。

答：还有一个，

问：我是小店，但是想要招聘技术人才留在店里。我这个底薪3500➕百分之15的业绩提成对小店来说是不是太高了

答：有部分美容院所有的项目都采用同样的提成方式，不管是员工通过自己的能力独立成交，还是同事之间相互合作促成交易，提成的方式全都一样。长久以往员工的成交动力会大打折扣，会导致店内业绩过份依靠上游员工进行维持，从而影响美容院的整体业绩。

答：刚开业小店可以用我第一个发的薪资提成来算，当然可以根据你们当地消费水平略微调整。

答：可以招两到三中不同经验的员工

问：我现在算不出来办卡的业绩提成我应该怎么给她们算。因为之前美容师办了很多卡没有消耗完，提成拿走了很多一部分，现在留我自己在耗卡。

答：但是一定要收稳定性高的，你培养员工也是要花钱的，不然钱出去了，员工稳定不高，白搭。

答：稍等。

答：你说的3.5加业绩的是高级美容师还是