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酒店离职制度老板要求离职的一个月前要打离职，一个月后才能走，但是中途突然让走人了，违法吗

Answer 1

问：酒店离职制度老板要求离职的一个月前要打离职，一个月后才能走，但是中途突然让走人了，违法吗

答：您好，我是平台合作的律师，已经收到您的问题了，稍等给您回复。

答：劳动法关于员工离职的规定有：1、劳动者在合同期内，想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位；2、在试用期内，想要解除劳动合同的，需要提前3日通知用人单位；3、用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动行为的，劳动者可以随时解除劳动合同；4、用人单位未支付劳动报酬或者没有按照规定提供劳动条件的，劳动者可以随时解除合同。

问：请假一天扣三天违法吗

答：、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

答：请假一天扣三天是不合法的

问：老板说当天请假算旷工违法吗

答：请假不算旷工的，员工有事请假，单位未批准的情形下不来上班，按旷工解除劳动合同算违法解除吗？旷工：是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。所以按旷工解除是合法的，但前提是单位制度中有相关规定。

问：请假的时候老板说了，一天扣三天，然后当时有事真的要请假就同意了，这还能投诉他吗

答：请假不算旷工的，员工有事请假，单位批准的情形下不来上班，如果老板一天扣三天可以到劳动仲裁委投诉的

问：老板要求离职前一个月说，但是中途让走人了，前半个月工资正常给，合法吗

答：中途让走人了是不符合规定的

问：那应该要求怎么赔偿呢

问：老板的饭店可能有背景，我们都是普普通通的打工人，真的能把他们投诉了并索要赔偿吗

答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

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