Question

签了合同就要交社保吗

Answer 1

和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的，有些公司和职工协商的不交社会保险，但是把这部分的费用间接的加在职工的个人工资当中，这样的操作其实是违规的。如果职工同意其实也是非常无知的，社会保险对我们个人在生活当中的方方面面都有很重大的作用，必须要让公司依法缴纳的。
一、没有劳动合同可以交社保吗
没有劳动合同也可以交社保，是否签订劳动合同，是劳动局和劳动监察组的工作，而缴纳社保是社会保险经办机构审计科的工作。但是因为各自的主管不同，所以有可能有的单位不签劳动合同却有社保。弊端就是档案调离岗位时不完整，可能会被新单位退回。《中华人民共和国社会保险条例》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
二、劳动合同和社保不一致是否合法？
如果劳动合同中约定的社保和实际缴纳的社保不一致，一般不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且按规定足额缴纳社保。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。