Question

在公司交了五险一金,离职了怎么办

Answer 1

五险一金离职后，用人单位会依法将社保关系转移出去，住房公积金则会停止缴费。如果劳动者找到了新的用人单位，依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到，可以以灵活就业者的身份自行缴纳。
一、离职后五险一金可以办理暂停缴纳吗
可以的。劳动者辞职后，用人单位会为劳动者办理好相关的离职手续的，暂停劳动者的社保，等劳动者找到工作后，新工作单位让劳动者缴纳社保，劳动者就可以去新单位当地社保局去申请转移续保即可。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
二、离职后能领到五险一金么
如果劳动者离职后到新用人单位就业的，原单位需在十五日内为其办理社会保险关系转移手续，由其新用人单位和劳动者共同缴纳五险一金；劳动者未到用人单位就业的，则可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
三、辞职后五险一金怎么办?
辞职后五险一金的处理方法：
1、养老保险：
（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；
（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
2、医疗保险：医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3、工伤保险、失业保险、生育保险：工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4、住房公积金：住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，不会作废。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。