Question

员工请假三天到期后半年不来上班怎么办

Answer 1

问：员工请假三天到期后半年不来上班怎么办

答：您好~员工请假三天到期后半年不来上班，可以以旷工的名义开除该名员工。旷工属于是劳动者严重违反用人单位管理制度，开除不需要给付经济补偿金。

答：法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。