Question

公司离职需要体检吗

Answer 1

问：公司离职需要体检吗

答：您好，亲亲，很高兴为您解答。公司离职需要体检。但是目前没有法律强制性规定，员工离职必须要健康体检。体检虽是公司组织和付费的，体检报告由公司保存，似乎天经地义。不过，为劳动者提供定期体检，原本就是用人单位的基本义务，而按理来说，身体状况指标其实本属个人的隐私信息，劳动者的身体可否适合继续相关行业的工作，用人单位固然有知情的必要，但是却无权对劳动者保密和扣押，用人单位能够复印一份留档。

答：亲，正如招工体检报告理应由第三方的体检组织向聘请单位出具应聘者身体要求达标不达标的总体判断结果，而体检事项的具体明细应交由当事人自己保管相同，用人单位对劳动者的定期体检，也同样应该按照这一原则进行。

问：我想问下，我上个月底辞工了，这个月十五号公司没给我发上个月工资，我今天打电话问人事部，他们非要我做离职体检公司这样合里吗

答：亲，主要看你从事的是什么工作，虽说这种法律上没有明文规定，但是有些工作确实在离职的时候，是需要递交体检报告的。目的就是为了检查在职期间，身体是否有出现什么问题，有的情况下，可以向公司进行申报鉴定获得补贴赔偿。一般离职后没有做体检，出现身体问题，这样双方就说不清了。

问：但是公司没给我发上个月工资他们违法吗

答：亲，他们的意思是要你提交体检报告之后，才给你发工资吧？

问：是的

答：亲，用人单位规定员工未办完离职交接手续离职就不发工资，是不合法的。即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，单位不得随意拖欠员工的工资。

答：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。