Question

产假158天包括双休日和节假日吗

Answer 1

问：产假158天包括双休日和节假日吗

答：您好，很荣幸为您解答：产假158天包括双休日和节假日吗？您好，产假的158天不包括双休日和节假日。这意味着从产假开始的第一天起，算上双休日和节假日，产假会多出约20天左右。需要注意的是，按照国家的规定，产假最短也要98天，最长不超过158天。如果你想知道具体的产假时间，可以向所在单位的人力资源部门咨询哦。扩展补充：产假是我国《劳动法》保障女性劳动者生育期间的合法权益，可以享受一定的工资待遇和保险保障。按照国家的规定，有关机构和单位应当为符合条件的女性劳动者建立产前、产后照顾和哺乳期间的保健与保险制度。另外，如果女性劳动者需要延长产假时间，可以与用人单位商量并签订协议。另外的话，国家也鼓励企业实行弹性工作制度，为女性劳动者提供更加灵活的工作安排和条件。

答：您好，为您拓展补充：如何申请产假：　　1、女职工根据需要填写女职工休生育假申请表;　　2、部门核准、签字、盖章;　　3、人事部门审核同意;　　4、休生育假期;　　5、休息完生育假期之后需要填写女职工生育假期销假申请表;　　6、部门核准、签字、盖章;　　7、人事部门审核。　　产假期间工资发放标准：　　1、保胎假工资：休假期间工资按照病假工资发放，但是需要医院开具证明;　　2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资80%发放;　　3、产后假工资：可以领域生育津贴，是国家补贴的，实际得到的生育津贴与产假工资不相等，不可以同时享受;　　4、哺乳假工资：六个半月按照工资80%发放，如果有延长按照70%发放。