Question

招聘外卖骑手的工作好做吗

Answer 1

招聘外卖骑手的工作相比前几年难度确实是大了一些，因为现在的人员招聘比过去更难了。招聘并不只是传统意义上的招人，多了一些销售的感觉，要向求职者来推广自己的企业，让求职者有信心，有意愿来企业面试求职。

从事人力资源工作大多会从招聘做起，因为从招聘工作中，可以迅速了解企业状况，了解各岗位的情况。特别是对于没有行业工作经验的应届生，简历筛选和面试预约的难度并不大，可以迅速积累经验。招聘专员这个职位对学历的要求基本是本科，心理学专业的学生很受欢迎。

中小企业人员规模小，招聘人员往往还要负责其他人事工作，如员工关系、培训等；对于大型企业，则分工更清晰，招聘专员主要负责信息发布、简历收集初筛和面试安排等招聘工作。

虽然进入门槛低，但要做好招聘工作，从公司业务的全面了解、面试技巧到掌握各种测评工具，招聘专员这个职位需要学习的东西非常多。
因此想做好这一份工作，得抗压能力强，熟记公司的工资福利待遇，并且对于来面试的人员提问，都要能了然于心。