Question

工伤后不能上班如何处理？

Answer 1

工伤后不能上工班，工伤待遇的处理：
1、工伤后接受工伤医疗的医疗期（停工留薪期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工伤鉴定后不能上班的，根据鉴定结果享受相应工伤待遇：鉴定为工伤伤残1至6级保留劳动关系，享受伤残津贴待遇；鉴定为工伤伤残7至10级的，经用人单位调整工作岗位仍不能上班的，可以依法按程序解除或者终止劳动合同关系。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第35条、第36条、第37条，略……

Answer 2

去医院开具病假条，但最多只能体休一年，工资照发。

Answer 3

工伤认定后（有工伤认定书），在治疗和休养期间，用人单位应当按照正常出勤计算，待遇不少于在岗期间。出院三个月后，再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定。

Answer 4

按照工伤办理，享受工伤保险待遇，工伤假和工伤工资。。