Question

正式员工被辞退有补偿吗

Answer 1

正式员工被辞退是否有补偿要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

正式员工福利：
1、餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐。

2、健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀。

3、交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。

4、节日礼品：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等。

员工签订劳动合同的作用：
劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。员工劳动合同的作用还有利于避免或减少劳动争议。

劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。