Question

毕业后单位接收了档案不经过本人同意单位有权把档案转到人才中心吗

Answer 1

问：毕业后单位接收了档案不经过本人同意单位有权把档案转到人才中心吗

答：亲亲您好！很高兴为您解答根据《中华人民共和国档案法》的规定，个人档案是属于个人隐私的一部分，必须经过本人同意方可进行处置、使用或转移。因此，单位未经您的同意直接将档案转移到人才中心是不符合法律规定的。您可以向单位提出异议并要求撤回档案，同时建议在以后的工作和人事管理中加强对隐私保护的意识和规范。

答：法律依据：中华人民共和国档案法第十六条规定：“个人档案是隐私权的一部份，受法律保护。任何单位或者个人不得非法取得或者泄露个人档案，不得擅自删改个人档案，不得擅自毁坏、出租、倒卖个人档案。”根据该法规定，单位未经本人同意直接将档案转移到人才中心是违反法律规定的。

问：签了技术服务协议跟单位没有人事关系，意味着不是单位的人了吗，单位还给交五险没有一金

答：技术服务协议是一种经济合同，双方约定一定期限内通过技术服务实现特定目标，并按照约定的方式进行报酬的支付。通常情况下，签订技术服务协议的人员与单位之间并没有建立劳动关系，因此在劳动保障方面不享有与正式员工相同的保护措施和福利待遇。同时，如果单位未向您缴纳社会保险或提供其他福利，则说明单位并未承认您为其员工。

问：给我交五险没有一金，是啥意思啊，还算单位人吗，我不想离开单位怎么办，签了技术服务协议期间，经过与单位协商还有机会成为单位正式职工吗

答：交五险指的是缴纳社会保险的五种险种，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险。如果单位为您缴纳了这些保险，则说明单位承认您为其员工之一。但如果没有缴纳住房公积金（即“一金”），则说明您没有与单位签订正式劳动合同，也不享受正式员工的所有福利待遇。在签署技术服务协议期间，您可以与单位协商成为其正式职工的可能性，但具体情况要看双方协商情况。建议您在签署技术服务协议前与单位充分沟通，并明确自己的权利和义务。如果您希望继续留在该单位，可以尝试向单位表达自己的意愿并寻求解决办法，如签订劳动合同或转为实习生等。

问：我已经入职半年实习期满了，

答：请确保您与公司签订了劳动合同并明确工作内容、工作时间、工资及福利等规定。如果您对劳动合同或公司的规定有任何疑问，可以向人力资源部门咨询，以便您了解自己的权利和义务。

问：我已经入职半年了，这个月暂停工资，假如不签技术服务协议，单位有权暂停我正常工作吗

答：关于技术服务协议的签署，这取决于您的实际情况以及公司的政策。一般来说，如果合同规定必须签署技术服务协议才能继续工作，那么公司可能有权暂停您的正常工作。但是，签署协议不应该影响您的工资和福利待遇。

问：2006年我父亲因公死亡，当时单位给签了协议等我毕业后同等条件优先录取，去年毕业单位同意我在单位工作，半年实习期满了，又说进不来本单位了，让我签技术服务协议，我维护我的权益，就想成为单位正式职工

问：感觉让我签了技术服务就是单位想着办法的把我踢出去

答：非常遗憾听到您的父亲因公死亡的消息，请接受我的慰问。关于您的问题，如果您的父亲因公死亡，单位签署了协议确保您在毕业后同等条件优先录用，那么单位应该履行协议并按照协议录用您。如果单位在您实习期满后变卦并要求您签署技术服务协议，这可能违反了协议的规定。建议您先仔细阅读协议内容，了解协议的具体条款和规定，然后再与公司进行沟通和协商。如果您认为公司的做法存在问题，您可以向工会、劳动局等机构进行咨询和投诉。

答：如果您认为单位安排您签署技术服务协议的目的是为了绕开协议，从而避免履行录用承诺，那么这种做法确实存在一定的风险和问题。建议您在签署协议之前，认真阅读协议内容，确保自己的权益不受影响。如果您对协议存在疑虑或有任何异议，请及时与单位进行沟通，并在确保自身利益的前提下寻求解决方案。如果协商无果，您可以向相关部门投诉或者寻求法律援助，以保护自己的权益。