没签劳动合同，有社保，辞职了，需要提前一个月通知吗？
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**公司未交社保，员工不可立即辞职**。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，需提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在劳动合同期内，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均有权解除劳动合同。
咨询记录 · 回答于2024-01-16
没签劳动合同，有社保，辞职了，需要提前一个月通知吗？
公司没交社保，劳动者不可以立马辞职走人。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
未签劳动合同，但是公司交了社保，辞职需要提前30天吗
要的亲
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