Question

职场上的性别歧视对女性有哪些影响

Answer 1

问：职场上的性别歧视对女性有哪些影响

答：您好，职场上的性别歧视对女性有哪些影响 1. 对男性和女性角色的刻板印象 现行的主流观念认为，“男主外女主内”是正常的操作方式，所以对男性和女性的关注点也主要集中在各自的“性别特征”上。张泉灵有次在接受采访时，被问到“如何平衡家庭与事业”。这是一个非常非常常见的问题，也许正在读文章的你或是你身边的女性朋友，只要在工作中稍有成绩，就会被旁人问起。这个问题的提出，本身就带有性别差别对待的味道：是谁规定女性就必须在家庭和事业之间做抉择？为什么照顾家庭的责任要本能地由女性来承担？更不用说这位女性同时还在自己的专业领域有一番作为。如果换做男性，他们还会被问到这个问题吗？大概率是不会的。因为在旁人看来，男性的职责就是“闯出一片天地”，他们成功的背后，就要有一个温柔贤惠负责操持家务和教育孩子的妻子。 图片源自网络 2. 职场雇主偏见 不论是出于客观还是主观原因，雇主都有意或无意地将性别偏见带入职场。当一家公司或单位在招聘之初，就埋下男女员工差别对待的种子，那么在这样的环境中，无论是薪酬或岗位晋升，女性都处于劣势地位。男女生理差异，导致某些特定领域几乎不聘用女性员工。如果说这种情况可以理解的话，那女性因为备孕和生孩子而得不到原本属于自己的机会和职位，能被理解吗？她们又有什么错呢，难道错在身为女性？当一家公司从上层开始就拒绝给女性平等的发展通道，那么等待女性的就是薪资不平等、职位不平等、福利不平等、晋升机会不平等登一系列职场差别对待。 图片源自网络 职场性别不平等引发的心理压力 除了应对工作本身的压力，女性还要警惕常见的因职场差别对待而导致的各种压力。 1. 角色模糊和职业目标缺失 由于现实原因，女性角色常常游离于工作和家庭之间，在职场承受更多的压力越不利于女性对自身角色的理解和认识，在职场中容易出现“角色模糊”现象。此外，既定的职业目标受阻，无法形成新的、可实施目标，就会导致职业目标混乱。 2. 职业倦怠和自我认可不足 长期的努力工作得不到认可、无法超越男性的职场地位、得不到平等的选拔和培训机会。而这三种症状恰恰是女性遭受职场不平等对待最容易引发的问题。