Question

公司没交社保如何赔偿员工

Answer 1

问：公司没交社保如何赔偿员工

答：亲亲，依据中国劳动法的规定，雇主应当按时足额缴纳员工的社会保险费用哦。如果公司没有按时交纳员工的社保，您可以采取以下措施进行赔偿：

答：1.. 内部沟通解决：首先，你可以和雇主进行内部沟通，提醒他们及时缴纳社保费用，并要求解决该问题。一般是由于疏忽或者其他原因导致未缴纳，通过沟通可以促使雇主意识到问题的严重性并采取补救措施。

答：2.向劳动监察部门投诉：如果内部沟通无效，您可以向所在地的劳动监察部门投诉，说明公司未按时缴纳社保费用的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并可以要求公司补缴欠款，并对公司进行相应的行政处罚。

答：3.法律维权途径：如果上述两种方式都没有有效解决问题，您可以选择通过法律途径维护自己的权益。准备相关证据并提起劳动仲裁或者民事诉讼，要求公司支付拖欠的社保费用，并一般要求支付相应的违约金或赔偿金。

问：十年员工没提出交社保，员工是否也冇责任？一一

答：需要注意的是雇主责任和违法成本：雇主未缴纳社保费用不仅违反劳动法规定，还一般面临一定的法律责任和经济处罚。依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主一般被要求支付拖欠的社保费用，并一般面临罚款和其他行政处罚。

问：我问具体怎么赔偿

答：首先，作为员工，您并没有直接的义务去缴纳社会保险费，而是依赖于雇主按时足额地代扣代缴。如果你在就业期间没有提出要求缴纳社保并且也没有自行缴纳，一般情况下不会承担责任。

答：然而，如果您明知公司未缴纳社保却选择了默许或者故意不提出要求，一般会被认定为默认放弃社保权益的行为。此时，你一般在某种程度上也要承担一定的责任。

问：十年未交，怎么赔偿

答：亲亲，如果公司未缴纳社保，您可以要求公司做出以下补偿：

答：1.社保费用补缴：您可以要求公司按照实际工资和拖欠的社保费用进行补缴，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

答：2.利息补偿：如果公司未按时缴纳社保导致您个人权益受到损失，您有权要求公司支付相应的利息。

答：3.赔偿金：依据《劳动合同法》第44条的规定，公司未缴纳社保属于违反劳动法行为，您有权要求公司支付相应的赔偿金。