Question

培训协议离职要我赔违约金

Answer 1

问：培训协议离职要我赔违约金

答：亲，您好，很高兴为您解答：根据中国的劳动法和相关规定，培训协议中的违约金条款需要符合以下条件才能生效：1. 合理性：违约金的数额应当合理，并且应当与培训成本和损失相匹配。2. 协商一致：违约金条款应当是双方自愿协商并达成一致的结果。3. 书面约定：违约金条款应当以书面形式明确约定在培训协议中。如果您在培训协议中明确同意了违约金条款，并且违约金条款符合上述条件，那么在您离职时可能需要支付违约金。违约金的具体数额应当按照协议约定执行。然而，如果违约金条款不符合上述条件，或者您认为违约金数额过高或不合理，您可以与雇主进行协商，寻求解决方案。

答：亲亲，您还有什么不懂得可以随时咨询我，只要您需要，我一直都在

问：20年1月入职保安公司，21年9月公司出钱报考的消防证，已经学习完取得结业证，因为疫情原因一直没有参加国考，所以没有确定有资质的证书。22年5月公司竞标失败，项目撤场，要求我们签署离职单，并安排到老板其他公司上班，公司名字已经不是原来的名字。期间没有说这个培训合同及费用的事。到新公司上班至22年9月又让我们签署离职单，更换到一个新的法人和名字的公司，其实工作地点啥的都没有变。23年7月我签署了离职合同，现公司要求我赔偿最初签署的培训费用。到离职时还在排队等待考试没有取得消防证书。请问现在这个公司可以要求我赔偿吗？我还需要赔偿以前公司的培训费用吗

答：根据你所提供的信息，一些重要事项可能需要考虑1. 培训费用责任：您需要仔细查看您与公司签订的培训协议或合同，以确定是否有明确规定关于培训费用的责任。如果合同中有明确规定您需要承担培训费用，并且您已经签署了该合同，那么根据合同的约定，您可能需要履行赔偿责任。2. 培训费用与离职：如果您在离职时尚未获得消防证书，公司要求您赔偿培训费用可能是合理的。3. 公司更名：如果公司更换了法人和名称，您需要确保您与新公司签订了新的劳动合同，并明确了工作条件和权益保障等方面的内容。如果您与新公司签署的合同中没有明确约定您需要赔偿培训费用，那么您可能不需要赔偿之前公司的培训费用。

问：1.与原公司签订的合同规定，取得证书后要在公司工作四年，如果提前离职，根据工作的年限按比例扣除培训费用，就是工作一年就扣三千这种。 2.如果要赔偿是不是应该签订合同的原公司来找我赔偿，现在这个公司我也没跟他签培训协议，可以要我赔偿吗？

答：亲，根据你提供的信息，如果你在与原公司签订的合同中同意了按比例扣除培训费用的条款，并且你提前离职，则根据工作年限扣除费用是合法的。要求赔偿培训费用，通常应由与您签订培训协议的原公司来提出要求。如果您与现在的公司没有签署培训协议，他们可能没有权利要求您赔偿培训费用。您可以与原公司进行沟通，了解他们的立场和要求。

问：如果现在的公司强行扣除我培训费用的一半我应该怎么办呢

答：根据您的描述，您与现在的公司并没有签署培训协议。如果现在的公司没有与您签署培训协议，他们可能没有权利要求您赔偿培训费用。赔偿责任通常应由与您签订培训协议的原公司来提出要求。如果现在的公司强行扣除您培训费用的一半，您可以与公司进行积极的沟通和协商。解释您的立场，指出您与现在公司并没有签署培训协议，因此他们可能没有权利要求您赔偿培训费用。如果公司的行为涉及违法或不当行为，你可以考虑向相关的劳动监管机构或工会组织进行投诉，

问：如果原公司丢失我们签订的劳动合同，那他们还能向我提出索赔吗

答：亲，如果原公司丢失了与您签订的劳动合同，他们可能会面临一些困难来证明您与他们之间的具体合同条款。在这种情况下，他们可能难以向您提出索赔。