Question

社保合同问题

Answer 1

问：社保合同问题

问：您好，目前工作未满一个月，已经提交离职，但离职当天公司强制要求签署劳动合同，究其原因是给我缴纳了社保，所以需要签署劳动合同，请问是否合理？

答：不需要签署劳动合同，这不合理，可以拒绝。用人单位用工满一个月未签合同的，应当向劳动者支付二倍工资;劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。如果因为你辞职后公司让你重新签劳动合同的话，那你不要签可以向劳动局反映，让他们来处理这个事情。用人单位违法有关的规定不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权利要求支付经济补偿，，同时没有缴纳社会保险的要求补缴。如果为此发生了纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁也可以到法院起诉来维权。

问：目前工作未满一个月，只是在我提出离职当天强制要求我签署劳动合同，我也不懂这样对他们有什么好处。但若是未签署合同，公司操作社保减员我该如何处理？这样我处于断缴状态会影响接下来的医保使用

答：这当然是可以的，因为你已经明确要离职的。所以说你拒绝签劳动合同这也是可以的。也就是说您并没有什么错的因为你有选择的自由。更何况你已经提前明确了离职。

问：那么我离职后，公司有权利把我的社保操作减员吗？如果次1号之前减员，我整月的社保都将处于断缴状态，会影响我的医保卡使用

答：劳动合同未签字生效单位把医保做减员可以以未缴纳社保为由申请解除合同，并要求用人单位按实际工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益

答：另外公司不签订劳动合同不缴纳社保，劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

答：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的，也可新公司负责补缴的亲。

答：另外法律分析：如果员工是在25日前离职的，当月减员当月生效。如果员工是在25号之后离职的，就得下个月减员了。

答：还有疑问吗亲。

问：也就是说现在公司逼着我签署劳动合同大概率是怕我仲裁对吧？我一直担心如果我不补签这份合同公司会直接把我社保减员影响使用

答：是的亲

答：还有疑问吗亲亲

问：北京市25号以后是否可以操作减员？如果可以减员，那么一旦公司操作减员我将处于断缴状态，即使仲裁，也会影响社保卡后续使用。这种情况应该怎么办？

答：可以,北京社保每月5-25号可以办理增减员。北京社保是北京市人力资源与社会保障局开发的官方应用,可以查询社保、寻找定点医院和社保网点。 这里建议您可以由新公司新单位去补缴的。

答：还有疑问吗亲。

答：还是哪里需要补充的

问：25号到月底之间可以操作减员吗？新单位补的话得下个月，等于这一个月就浪费了。

答：不可以的亲，只能5到25号之间才可以的亲。