Question

事业单位由于工作的调动那十三月工资由原单位发放还是现单位发放

Answer 1

问：事业单位由于工作的调动那十三月工资由原单位发放还是现单位发放

答：您好，事业单位由于工作的调动那十三月工资由原单位发放。主要时间在原单位，所以应该由原单位发；或由原单位发11/12，新单位发1/12；如果两个单位都不想发，那就申请劳动或人事仲裁，把两个单位都列为被申请人，这是人事调动，不是辞职走人，所以，这个必须发的。

问：我该通过什么方式 讨要13薪？

答：1、首先要看13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

答：2、如果13薪未在合同里约定，但是已经是单位的常规性福利，可以收集证据（如银行打款记录、同事的证明等），提出仲裁维权。3、十三薪意思是第十三个月的工资，又被称之为年底双薪，是机关、团体、企事业单位职工取得年终第十三个月奖励性工资，是单位年末对职工考核后给予的奖励，属于用人单位自主管理的范畴，没有法律法规做出明确的硬性规定。

答：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 3.安排加班不支付加班费的 4.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

问：属于事业单位，工作调动导致的 ！

答：可以协商，解决不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

问：好滴 ！？

问：可以了 ，知道了

答：恩