到厂里上班了一个月，不想干了，可进厂的时候签了合同，辞职的话是不是需要等30天后才能走，可不可以交了离职报告就走人
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您好，很高兴为您解答。按法律规定正式员工需要提前三十天通知公司，试用期内提前三天。如果不提前说就离职给公司造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。但是在实际当中公司因为员工未提前通知就离职而申请仲裁或诉讼的，我还没遇到过（并非表示没有这种情况）。反而是劳动者离职后公司未支付工资而申请仲裁，公司以劳动者未提前通知单位且未办理交接为由抗辩，这种情况较为常见。公司发工资一般都会有10到30天左右的延迟，一方面是因为计算劳动者工资的确需要时间，另一方面也是公司避免劳动者“不辞而别”的手段。总结，“不辞而别”在法律程序上的确不符合规定，但公司因此仲裁或起诉的很少见（除非你是管理岗或涉及公司商业秘密或掌握客户数据等岗位）。“不辞而别”后公司可能因此不支付你工资，虽然法律上站不住脚，你也可以申请仲裁，但多一事不如少一事，不是吗。建议和公司协商离职事宜，这样不影响离职，也可降低离职后不支付工资的风险。多沟通嘛。
咨询记录 · 回答于2022-04-04
到厂里上班了一个月，不想干了，可进厂的时候签了合同，辞职的话是不是需要等30天后才能走，可不可以交了离职报告就走人
您好，很高兴为您解答。按法律规定正式员工需要提前三十天通知公司，试用期内提前三天。如果不提前说就离职给公司造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。但是在实际当中公司因为员工未提前通知就离职而申请仲裁或诉讼的，我还没遇到过（并非表示没有这种情况）。反而是劳动者离职后公司未支付工资而申请仲裁，公司以劳动者未提前通知单位且未办理交接为由抗辩，这种情况较为常见。公司发工资一般都会有10到30天左右的延迟，一方面是因为计算劳动者工资的确需要时间，另一方面也是公司避免劳动者“不辞而别”的手段。总结，“不辞而别”在法律程序上的确不符合规定，但公司因此仲裁或起诉的很少见（除非你是管理岗或涉及公司商业秘密或掌握客户数据等岗位）。“不辞而别”后公司可能因此不支付你工资，虽然法律上站不住脚，你也可以申请仲裁，但多一事不如少一事，不是吗。建议和公司协商离职事宜，这样不影响离职，也可降低离职后不支付工资的风险。多沟通嘛。
那我现在向公司提交离职申请，可以直接走人吗？还是需要等到30天后才可以走？
看你跟公司的沟通了，建议和公司协商离职事宜，这样不影响离职，也可降低离职后不支付工资的风险。如果你不在乎没发的工资或者公司找你麻烦的话，就可以直接走人啦~
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