企业沟通存在的问题和解决对策
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在不断的管理实践中，我们感到许多企业在内外部的沟通上都存在或多或少的问题。企业的管理沟通不畅，会导致包括企业形象受损、员工凝聚力下降、人才流失、消费者转向竞争者等一系列问题，对企业的经营管理将产生严重的影响。以下仅从内部交流谈谈看法。
咨询记录 · 回答于2022-10-05
企业沟通存在的问题和解决对策
在不断的管理实践中，我们感到许多企业在内外部的沟通上都存在或多或少的问题。企业的管理沟通不畅，会导致包括企业形象受损、员工凝聚力下降、咐铅人才流失、消费者转向竞誉物争者等一系列问题，对企业的经营管理将产生严重的影响。以下仅从内部交庆简液流谈谈看法。
能不能再展开讲讲？
从企业创造价值的角度看，在产品或服务的增配猛渗值过程中，员工是企业价值的传递着，尤其是在一些服务型的行业，员工代表了消费者心目中的企业形象，所以应该以员工为本，使企业与消费者有机结合。企业的行为只知歼有首先让员工感动，才能感动消费者，才能感动市场。但是很多企业与员工沟通的时候，就犯了许多错误，培脊具体表现为以下几点:
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