Question

怎样与患被害妄想症的人相处

Answer 1

问：怎样与患被害妄想症的人相处

答：亲，老板好。与患被害妄想症的人相处一、为什么不属于被害妄想？可以比较明显的看出，这个同事不大属于被害妄想...有几个比较明显的特征：①被害妄想症患者的被害妄想多数产生在应激事件未发生之前。如：“同事在大家还没有对这件事提出意见的时候，就假想到自己马上要被同事们针对了，同事们会联合在一起，针对这个事件，无情的对自己抨击。”这种提前假想自己会遭受迫害的心理活动，属于被害妄想。而同事是在发生之后所产生的应激反应，不大属于被害妄想。②被害妄想是有被害结果的，比如：“杀了我，恐吓我，尾随我，针对我”。当被害妄想症患者，提前的构思到自己的被害结果时，比如他们时常认为周围有人在监视自己，这个监视自己的举动是衍生出了严重的后果的：“他们会监视我，最终杀了我”。“会有人尾随我，然后抢劫我”，“会有人针对我，然后让我丢了工作”。③被害妄想症是有细节联想的，比如：“同事们会联合起来，在某个会议上整我”这种细节联想，更多的是发生在应激事件之前，就比如和同事之间本身并没有存在什么冲突的时候。这位同事开始脑补起了一个情节，这个情节充满了被害的恶意和满满的细节，如：“他们一群人，等下在和老板开会的时候，一定会拿着我的项目，抨击我，批评我，最后让我在老板的面前名誉扫地，让我在这个公司丢了工作”。这种被害细节联想，属于被害妄想的范畴。被害妄想症的人大都不会有率直的反应，他们容易在反应之前，脑补和填充被害细节。④被害妄想发作时多数没有应激事件作为前提被害妄想症的人，往往不需要一些应激事件发生，他们都会觉得周围的人要害他们。怎么理解？很简单，你不需要找同事谈事情，他自己就会有被害妄想的表现，比如神神叨叨，跟周围的人说某位同事可能还害自己丢了工作等等的行为。而题目中的一些反应，是以应激事件发生为前提，驱动同事的一种应激表现，而不大属于被害妄想症。二、根据描述内容，更像是边缘性人格障碍为什么说根据描述的内容，更像是一种边缘性的人格障碍？因为，边缘性人格障碍主要有以下特征：①人际关系不稳定②个人情绪不稳定③自我形象不稳定边缘性人格障碍的人，容易在遇到应激事件的时候，表现出极大的反抗，情绪暴躁，易怒等表现。而根据题目的描述，符合了①应激产生->②人格失衡->③自我反抗->④暴躁易怒，这几个过程的递进特征。

答：一句简简单单的话，“不要去创造“应激感””。什么是应激感？应激感即应激反应下的情感感受，简单来说，在我们对边缘性人格障碍的人，有施压，抵触，压迫，嘲笑，孤立等情绪表达的时候，对于边缘性人格障碍的人来说，都属于是一种应激感。在同个公司的环境当中，人际关系认同感和职业认同感往往是边缘性人格障碍的人比较需要的情感价值。理解和认同他们，鼓励和驱动他们往自己想要的方向去改变，多一些耐心，才能和他们好好的相处~四、最后以上内容基于题主给出的同事特征进行分析，并非代表这位同事的完全人格，没有特定，绝对的论断分析。再三重申，是基于特征的分析！可以留言抨击，可以杠，但是请提出能让双方共同进步的论点！