Question

哪些是法定节假日？

Answer 1

经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1.元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
2.春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。
3.清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
4.劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
5.
端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
6.中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
7.国庆节：每年10月1日，一般情况下放假3天，与周末调休4天。
如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假并要求劳动者继续上班的，这种做法是不违法的，但是需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果公司拒绝支付劳动者三倍的工资报酬，这个时候公司的做法就存在问题了，劳动者可以向有关部门投诉或者申请仲裁，具体做法可以向律师咨询。
【本文关联的相关法律依据】
《国务院办公厅关于严格执行国家法定节假日有关规定的通知国办发明电〔2009〕6号》
一、严格执行《全国年节及纪念日放假办法》。这一办法是在广泛征求社会各方面意见和充分研究论证的基础上制定的，将部分传统节日增列为法定节假日，丰富了我国法定节假日的文化内涵，增加了广大人民群众的休假福利。新办法实施一年多来，总体运行情况良好，对于弘扬中华民族优秀传统文化、合理安排生产生活、满足人民群众休假休闲需求发挥了积极作用，受到广大人民群众肯定，各地区、各部门要严格执行。
二、认真落实《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》。该通知已对2009年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期作出了具体安排，各地要认真执行，不得擅自调休、自行安排。落实《职工带薪年休假条例》，单位可根据生产、工作的具体情况和职工本人意愿，灵活安排。
三、清明节和“五一”国际劳动节即将来临，各地区、各有关方面要及早合理安排节假日休闲旅游、交通运输、生产经营等活动，妥善安排好节日期间值班、安全、保卫等工作，确保人民群众平安祥和度过节日假期。