Question

在厂里上班工伤怎么赔偿

Answer 1

、用人单位要在一个月之内向劳动保险行政管理部门提交一份工伤认定申请。如果有特殊情况，可以再申请延长期限；
2、具体的赔偿额包括康复费、医疗费、医疗器械费、交通食宿费、残疾补助金、停工期间的工资、生活护理费、死亡抚恤金等等。 一、工伤赔偿步骤包括： 1、工伤报告程序； 2、工伤认定程序；
3、工伤鉴定程序；
4、协商赔偿程序；
5、劳动仲裁程序；
6、法院审理程序；
7、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 二、应认定工伤的情形包括： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 综上所述，工伤具体的赔偿额包括康复费、医疗费、医疗器械费、交通食宿费、残疾补助金、停工期间的工资、生活护理费、死亡抚恤金等，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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Answer 2

首先申请工伤认定（构成伤残的还需要申请工伤鉴定），认定为工伤的则依法享受工伤保险待遇。

处理工伤流程图：

Answer 3

首先工伤要先认定为工伤，然后再做伤残鉴定，按照伤残鉴定结果进行赔偿，工伤期间按照停工留薪期公司按照受伤前工资标准发放，

Answer 4

首先要治疗，报工伤，工厂自工伤发生之日起30日内帮您去申请认定工伤；治疗出院后做工伤伤残鉴定、评伤残等级。
其次，看工厂有无缴纳社保，如有缴纳，准备齐全材料去人社局申领工伤待遇；住院期间护理费、停工留薪期工资由工厂承担；
如果没有社保，全部工伤待遇由工厂支付给您。
按照鉴定后的伤残等级对照《工伤保险条例》规定的对应伤残等级的待遇标准计算各项金额，和工厂沟通赔偿。
至于多少钱，要看工伤职工本人工资、停工留薪期月数、伤残等级、是否解除劳动合同来确定。
工伤伤残等级有10级，1-10，10级最轻，1级最严重；不同等级的工伤待遇是不一样的。
可以搜索《工伤保险条例》研究下。

Answer 5

这个应该有工伤保险，申报工伤，由工伤管理中心报销治疗期间的一切费用。如经鉴定达到伤残等级，等你与公司解除劳动关系时，按照相应的伤残等级获得相应伤残补助金和伤残工资。