年休假一定要在一年内休完吗？
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法律分析：
为了保障公司员工利益，法律上规定，一个公司，要给职工一年一次的假期。但是，有些员工因为要赶业绩，或是因为自己的其他考虑，在一年内没有要求休假。根据法律上的规定，公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
为了保障公司员工利益，法律上规定，一个公司，要给职工一年一次的假期。但是，有些员工因为要赶业绩，或是因为自己的其他考虑，在一年内没有要求休假。根据法律上的规定，公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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