Question

无故辞退怎么赔偿

Answer 1

无故辞退赔偿，标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
依法辞退员工的情形：
1、试用期辞退。
2、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退。
3、违法兼职员工的辞退。
4、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退。
5、被追究刑事责任员工的辞退。
6、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。
7、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退。
8、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退。