Question

签了一个月的试用期合同,做了半个月被告知不用去上班了?

Answer 1

问：签了一个月的试用期合同,做了半个月被告知不用去上班了?

答：亲，很高兴为您解答这种情况下，你需要与雇主沟通了解具体的原因。如果是因为公司内部的调整或者裁员，那么你可以要求得到一份正式的解雇信，并询问是否有任何补偿或者离职金的安排。如果是因为你在工作中表现不佳，那么你可以询问具体的问题并尝试改进，以便在未来的工作中表现更好。无论是哪种情况，你都应该保持冷静和礼貌，并尽可能地与雇主达成共识。

答：亲，很高兴为您解答这种情况可能是公司在试用期内发现你不适合这份工作，或者是因为其他原因需要裁员。建议你与公司的HR或上级沟通了解具体原因，并尽快寻找新的就业机会。同时，你也可以询问是否有任何补偿或福利，以及相关证明文件。

问：负责人说是没有达到她的预期

答：亲，很高兴为您解答表现，导致决定结束合作。这种情况下，你可以问负责人具体哪些方面没有达到预期表现，以便了解自己的不足之处并改进。同时，也可以询问是否有其他机会可以继续合作，或者能否提供一份离职证明以便寻找下一份工作。

问：上了14天，但是她告诉我公休也不算我工资；她们是属于没周固定休，所有人休息天都不去公司的

答：亲，很高兴为您解答根据中国劳动法的规定，试用期内双方都有权利随时终止劳动合同，不需要提供具体的原因。但是，企业必须按照法律规定支付试用期工资，公休日也应计入工作日，需要支付工资。如果企业没有支付试用期工资或者未将公休日计入工作日，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

问：辞退没给工资，还说要到下个月的30号才发

问：压一个月的工资

答：亲，很高兴为您解答这种情况下，你可以向劳动部门或工会寻求帮助。根据中国的《劳动法》，雇主应当按照合同约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者少发工资。公休日也应该算在工资内。如果雇主未能履行义务，你可以向劳动部门或工会投诉，并要求索要拖欠的工资。同时，你也可以与雇主协商解决问题。

问：想问一下员工申请劳动仲裁会影响到单位去银行贷款吗

答：亲，很高兴为您解答员工申请劳动仲裁不会直接影响单位去银行贷款。但是，如果劳动仲裁的结果对单位造成了不良影响，例如需要支付赔偿金或改变经营方式等，这可能会影响到单位信用评级和银行贷款申请的审批。

问：并无任何过错的，让不用去上班了，说没达到预期怎么算工资

答：亲，很高兴为您解答如果您的雇主没有明确告知您的工资计算方式，您可以和他们沟通并要求解释清楚。如果您的工资是按小时计算的，那么您应该根据您实际工作的小时数来计算您的工资。如果您的工资是按月计算的，那么您应该根据您实际工作的天数来计算您的工资。如果您认为您的工资被错误地计算了，您可以向您的雇主提出异议，并要求进行更正。如果您无法解决争议，您可以向当地劳动部门或法院申诉。

答：亲，很高兴为您解答根据劳动法，公司应该按照你实际工作的天数和工作时长支付工资。如果公司规定了公休不算工资，那么就要看你的合同和公司规定是否有明确的说明。如果没有明确说明，那么公休也应该算作工资。另外，公司不能因为员工没达到预期就不支付工资。只有在员工违反合同规定或者公司政策的情况下，公司才可以采取相应的惩罚措施。如果你认为公司对你的工资支付存在问题，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮助你维护自己的权益。