Question

工作半年多没签劳动合同怎么赔偿

Answer 1

问：工作半年多没签劳动合同怎么赔偿

答：您好，工作半年多没签劳动合同赔偿如下：单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。

答：您好，单位和员工半年没签劳动合同员工是有权力要求相应的赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。如果单位拒不执行，可以向劳动局申请仲裁维护自身的合法权益。

答：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

问：没有工资单没有上班打卡记录，也没有签合同怎么办呢？

答：您好，建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;可以收集相关证据,如、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

问：如果店家非得说我们是劳务合作怎么办？

问：没有签合同没有交保险应该要求什么赔偿？

答：您好，建议您先申请劳动仲裁，无合同需要给双倍的工资补偿，未缴纳社保应该让企业补缴。

问：店家主张我们合作是劳务合作。但是我是正常每天按时上班的。

答：您好，没有工资单您的报酬是怎么结算的，还有您同单位的同事都是怎么结算薪酬的呢？

问：都是发微信和支付宝。没有工资单和工资明细

答：您好，工资都是发微信和支付宝，这个也是可以作为证据的，建议您先申请劳动仲裁，结果不满意可以向法院提起诉讼。