Question

已经离职的公司拖欠工资怎么办

Answer 1

问：已经离职的公司拖欠工资怎么办

答：您好，很高兴为您解答。亲如果公司已经离职且拖欠工资，您可以采取以下措施：一、与公司协商：首先可以与公司的负责人或人力资源部门协商，看是否可以达成一致意见，让公司尽快支付欠薪；二、寻求劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁期间，公司必须暂停任何行动，并且必须出席听证会；三、提起诉讼：如果仲裁也无法解决问题，您可以选择向法院起诉公司，要求公司支付欠薪。在法院诉讼期间，公司也必须停止任何行动，并且应该出席听证会。亲无论您采取什么行动，都需要准备好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等文件，以充分证明公司存在欠薪行为。

答：亲，您好拖欠工资属于劳动合同纠纷范畴，要求公司支付欠薪可以根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律进行维权。

问：劳动合同只有老板有一份，我这边没有

问：拖欠4个月工资后要求离职，老板也答应离职后一次性结清的，但是没有今天转一点，过半个月转一点的，不想转，想直接起诉

问：劳动合同上签的工资也没给

答：亲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，但是未订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者应当建立劳动关系。因此，即使您手头没有劳动合同的复印件或原件，只要您与公司之间存在实际的劳动关系，您仍然可以主张自己的劳动权益。但是，如果公司拒绝支付您的工资，您需要采取行动维护自己的权益，可以向当地的劳动监察部门举报公司，或者向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪。此外，如果公司的拖欠工资行为给您造成了经济损失，您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

答：亲，如果公司已经同意一次性结清拖欠的工资，但是没有按照协议支付，您可以采取以下措施：一、与公司协商：您可以再次与公司协商，明确要求公司按照约定支付欠薪。如果公司表示无力支付，可以与公司协商制定还款计划，要求公司分期支付欠薪；二、向劳动监察部门投诉：如果公司无法达成一致意见，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解，促使公司履行支付欠薪的义务；三、提起诉讼：如果劳动监察部门的调解无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和相应的违约金或者赔偿金等经济损失。在诉讼过程中，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、支付凭证等，以证明公司存在欠薪行为和违约行为。同时，您需要注意诉讼时效，即诉讼时效一般为一年，超时将无法向法院提起诉讼。因此，建议您尽快采取措施维护自己的权益。

问：违约金和赔偿金要求是多少？

答：亲，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释的规定：如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，应当按照实际欠薪数额支付违约金，违约金的比例一般为未支付工资数额的百分之五至百分之二十。如未支付工资数额为10000元，则违约金数额为500元至2000元。