Question

领导把我从店长撤为店员，还让我继续干下去，领导是怎么考虑的

Answer 1

问：领导把我从店长撤为店员，还让我继续干下去，领导是怎么考虑的

答：亲:可能缓坦的原因包括：1. 经营状况不佳。如果店铺的利润一直很或搏低，领导可能决定要减少开支。这时可能会削减资深员工的工资，或者调整他们的职位，降低劳动成本。2. 对员工的表现存在疑虑。如果店铺出现了问题，领导可能认为是员工的责任。将一个店长降为店员，可能被视为惩罚或降职，给员工施加压力，看是否能扰团桐改善效率和表现。3. 岗位变动带来新机遇。虽然这种情况比较少见，但有时领导会让员工担任不同的职位，以便他们能够接触到新的业务领域或职业发展机会。如果你对这个想法感到好奇，建议找机会跟领导谈一谈，询问他们的具体想法和期望，以便你更好地适应新的职位。

答：这要视你工作时的一些表现来判断了。。。

问：我现在纠结要不要继续干下去，有没有必要领导可能因为感情在所以劝我继续干，

答：亲，这要看你所工作的地方的具体情况了

问：我现在的状态是就算留下也不会有太大的提升，走，还没有合适的工作好纠结

答：假如你现在工作的地方因为经济压力才这么做的话，你应该跟领导坐下来说清楚，至于走或者留要想清楚

答：那你可以先过渡一下，等找到好的工作再辞职也不晚

答：亲，职场就是职场，没必要留恋什么，毕竟人往高处走，水往低处流，你说是吗？

问：身边好几个人劝我继续干下去，只是我自己纠结要不要继续

答：请问和你以前相比待遇差距大吗？

问：不大，可能只差了几百块钱

答：在那里平时工作顺心吗？

答：如果还顺旦汪数心的话，没必要走啊，心态放平和点，或模首许还能再升上去，如果辞职换个环境，还是要从头再来的陵竖，你要考虑清楚

答：当然，要走的话，提前找好下家，不要打无准备之仗