Question

上海市公司辞退员工补偿标准是怎样的，我上班

Answer 1

问：上海市公司辞退员工补偿标准是怎样的，我上班

答：您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务，已经收到您的问题请稍等

问：您好，我的月薪超过了社平工资的三倍，公司单方面解除劳动合同的话，我的赔偿是按照实际工资还是按照社平三倍工资标准赔偿呢？

答：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

答：是过去12个月全部工资的平均

问：超过社平工资三倍也是按照实际薪资支付赔偿是吧？

答：是的呢

问：好的，谢谢

答：不客气呢，祝您生活愉快

问：如果没有提前一个月通知还可以额外增加一个月的赔偿是吧？

答：是的，须提前一个月以书面的形式通知劳动者，否则要额外支付劳动者一个月的工资补偿。　

问：好的，谢谢您

答：不客气呢