Question

当你在工作单位你的同事被领导批评,如何处理同事关系及领导关系?

Answer 1

问：当你在工作单位你的同事被领导批评,如何处理同事关系及领导关系?

答：首先在职场中需要注意的就是工作要对事不对人，如果是同事工作没有做好而被批评，需要先开导同事，安抚同事的情绪，然后再根据他工作的失职进行梳理，要让他明白领导批评他并不是针对他个人，而是看中他，如果领导不在意这个员工的工作状态，一般就会让人事部门进行谈话，然后辞退

答：所以如果领导还会批评他的话，对于他的成长和今后的发展是一件好事。

问：真的很感谢你的回答

答：其次，针对领导那边，不能直接以公事的方式提出建议，在下班或者休息的时候，可以侧方面的帮被批评的同事说说他工作上的认真和努力，领导不一定事事都能看到，但是需要让领导知道这个员工是真的值得培养的员工，还是混日子的员工。

问：还有哪些方面呢

答：领导和同事都需要进行情绪的疏导，两个人情绪都稳定后，可以由你出面约他们两个下班一起吃饭，或者请他们一起喝奶茶，尽量创造机会，让领导看到这个被批评的同事是在努力想做好工作的，我需要告知到领导，员工的成长是需要时间的，这也是公司发展壮大过程中必不可少的人力成本。

问：还有具体其他吗

答：主要抓住两点，第一要让同事知道领导并不是讨厌他，针对他，而是希望他有所成长，能够独立承担工作，才会对他严格；第二就是要让领导知道培养员工是需要花费必要的人力成本的，要给予员工犯错的机会，同事对于员工的批评也需要注意语气和方式。主要是疏通情绪，这点很关键。其他的就要看两个人聊完后的反应，才能做下一步安排。