Question

月休4天工资2600只上了23天工资怎么算?

Answer 1

问：月休4天工资2600只上了23天工资怎么算?

答：你好，　应按照当月的实际加班天数和法律规定加班费标准，计算加班费。因每月的休息日天数不同，又因国家法定节日与平常休息日的加班费标准不同，其每月的加班费计算也会不同。按照法律规定，劳动者每月计薪天数，平均为为21.75天，其余时间为休息日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者月工资2600元，不低于本市最低工资标准，则按照2600元为基数计算。首先，计算出劳动者的日工资。2600元÷21.75=119.54元其次，计算加班天数。每月实际休息日减去4天。实际加班天数*2*119.54，为当月休息日加班费。如果当月有法定节日，则节日加班天数*3*119.54例如：2016年1月，共有1个法定节日（元旦）和10个休息日。劳动者元旦加班，另休息4天。这样，加班费为：元旦加班费为358.62元（119.54x3）；休息日加班费为1434.48元（119.54x2x6）。合计：1793.10元。工资与加班费合计为：4393.10元。附录：《中华人民共和国劳动法》（节选）第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　 　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　 　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。