Question

公司为什么应出勤天数是21天？而实际出勤27天。每个月休息四天。这样算是为什么。

Answer 1

问：公司为什么应出勤天数是21天？而实际出勤27天。每个月休息四天。这样算是为什么。

答：亲，您好，因为国家规定的月出勤天数就是21天，这样算是避免纠纷。

答：法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条工资的折算方式如下：（1）日工资＝月工资收入÷月计薪天数（2）小时工资＝月工资收入÷月计薪天数÷8小时（3）月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天

问：如果他已经规定了工资。

问：实际出勤天数就是21天。但是我出勤天数是27天。可是工资已经规定了。就那么多。那么日资，是不可以用这个算法了吗？

答：不是哦，日薪资就是按照国家规定的基础工资÷21.75

答：工资是按照出勤天数计算的

答：您出勤27天，那么工资就得是工资÷21.75×27

问：比如说我的工资是2500一个月。他应出勤天数是21天。我实际工作了27天。那么我的工资是多少合适呢？这我算出我的工资已经超过2500了。可我规定的工资就是2500。可是公司就说那么多工资。这样合理吗？

答：不合理

答：2500÷21.75×27=3103.448276

答：工资是需要按照实际出勤天数计算的

问：那应出勤天数，可以改吗？改成27天。合理吗？

答：不可以改，不合理

答：这是国家规定的

答：即便改了，工资也不能按照÷27计算

问：那按照这样说，我就是被坑了。他已经规定我这么多工资。 这样可以 劳动仲裁吗？

答：可以的

问：这种情况下劳动仲裁，我的胜率一般是多少呢？

答：劳动纠纷胜率都挺高的

答：90%以上

答：主要看劳动局愿不愿意受理