Question

劳动法关于暑期工的规定

Answer 1

问：劳动法关于暑期工的规定

答：亲亲，您好！很高兴为您解答：劳动法关于暑期工的规定如下：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

问：暑假工每天工作12小时，工资60元

答：亲亲去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连sfz的复印件也不要轻易交出。如果在确定了兼职后需要sfz复印件时，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的用途。一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途，应立即报警。

问：我能举报吗

答：可以的亲

答：一天上班12小时怎么举报 劳动法规定每天工作八小时，单位上班时间超过法律规定时间，是属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。

问：这个对暑假工依然生效吗

答：当然的亲亲

答：您直接去投诉

问：那如果没有签订劳动合同呢，怎么赔偿

答：公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

问：okok，谢谢你~

问：等等，如果举报前他把我辞退了呢？我该怎么办

答：如果劳动者举报用人单位违法行为之后，用人单位将劳动者开除的，那么劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉用人单位，要求用人单位赔偿损失。

答：也是可以投诉的亲