Question

当遇到上司安排的工作与你的理念不一致时你会如何处理？当上司要求必须按上司的指令执行时，你会如何处理

Answer 1

问：当遇到上司安排的工作与你的理念不一致时你会如何处理？当上司要求必须按上司的指令执行时，你会如何处理

答：您的问题已收到，打字需要一点时间，还请稍等一下，请不要结束咨询哦，您也可以提供更多有效信息，以便我更好为您解答。

答：您好，很高兴为您解答。 工作中很多时候都会遇到与老板理念不同的地方，大体上我们会分四种态度： 1、表达自己的意见，老板采纳故之好，老板不采纳就按老板的做，并克尽所能达到老板预期的效果； 2、与老板正面交锋，各抒已见，老板不采纳就死缠烂打，反复劝谏； 3、完全不说自己的意见，老板怎么说就怎么做，公司是老板的，最后的结果也是由老板承担； 4、不与老板争拗，要么不做，要么按自己的意思做，不管老板的意见。

答：四种态度我们不能一槌子打死说哪种态度就绝对不行，譬如第4种态度，某些特殊情况下“将在外，军令有所不受”，根据当时的实际情况，为了完成目标，可能必须要按自己的决策办事；第2种态度，在一些大是大非，可能会动摇到公司根基的问题上，当然要力谏。而第3种态度，要么是完全信任，甚至是崇拜老板的，相信他的决策都是对的，坚决执行就好，要么是已经准备跳槽，另谋高就了。而第1种态度，应该是最职业的态度，也是大多数老板所欣赏的，勇于提出个人的意见，与老板发生碰撞，即便与老板的理念有所不同，也可能提升老板的思维，从另一角度完善老板的方案，同时对老板的决定坚持执行，并千方百计达成老板的目标！老板也需要成长，不同思维的交锋正是成长的促进剂，一个一言堂的公司是谈不上自我成长的。

答：在工作当中以结果为主要目的领导跟我的想法不一样，我可以听从领导好的建议然后结合自己的实际经验去做就可以了。只要最终的结果是好的就可以了。

答：当我的理念和领导的理念不一致时我会做如下处理：1、服从领导，严守纪律-这是我党的一条工作原则，我会首先按照领导的要求去处理问题。2、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从。一因为我们的工作经验不足，政策水平有限。所以，要相信领导，相信组织。3、假如领导处事的方法违反法律，那么应当停止执行领导安排，并及时向上级组织反映。依法治国是党和政府的基本治国方略，所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以配合的。4、客观对待，冷静处理。由于各人看待问题的观点、视角不一样，因此意见相冲突是难免的。所以要客观对待，冷静处理，不能为此与领导闹意见，闹情绪，从而影响团结，耽误工作。

答：希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~