Question

公司在合同期内辞退员工怎么赔偿

Answer 1

问：公司在合同期内辞退员工怎么赔偿

答：亲亲，公司合同期内若用人单位属于违法辞退员工的，应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为，如：严重违反单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

答：公司合同期内若用人单位属于违法辞退员工的，应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金

答：合同期内辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

答：小刘妹妹已经解答哦有问题继续询问呢

问：我没有违反单位规章制度，公司觉得部门不需要这么多人，而且我准备备孕，所以公司现在说辞退我

问：我们部门三个女生，最近准备裁掉一个，因为已经有一个女生怀孕了，我是准备备孕，公司觉得到时接连休产假，加上觉得另一个女生工作细心而且年纪小所以留她辞我，这属于违法解除合同辞退我吧？

答：是的哦

答：公司合同期内若用人单位属于违法辞退员工的，应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金

答：合同期内辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

答：亲亲，您可以找律师进行帮助哦

问：这样是需要赔二倍经济赔偿金的对吗？我工作了三年要补我6个月工资对吗？

答：您需要找律师哦

答：咨询一下律师呢

答：对的呢

答：需要给您赔偿工资的。

问：你不就是律师吗？

答：亲亲，我是职场的答主哦

答：您想咨询律师的话，在百度问一问首页寻找律师付费咨询的呢。

答：可能比我这个要贵很多哦

答：亲，您找律师，也是和我说的一样呢

答：我的意思是您找您当地的律师。

答：律师亲自当面给您解决公司不给赔偿。让律师给公司发律师函。这样公司就会给您赔偿呢。

问：这样呀，好吧，那如果我的合同三个月后到期，我在到期之前怀孕了，公司可以不续签合同吗？

答：亲，公司可以不续签合同的呢

答：到期的话，公司可以不续签合同的呢

答：劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维 持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳 动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳 动者的工作年限给予其相应的经济补偿。

问：我怀孕了公司可以不续签合同吗？这不是辞退孕妇吗？

答：原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。

答：亲亲，以上就是正确的回答哦。